En este boletín recopilamos las principales novedades legislativas, administrativas y judiciales ocurridas durante los meses de enero y febrero de 2026, relevando aquellas que impactan directamente en la gestión laboral y cumplimiento normativo de las empresas.
El pasado viernes 9 de enero de 2026, el Ejecutivo presentó al Congreso el proyecto de ley que busca introducir a nuestro ordenamiento jurídico laboral, la denominada “negociación colectiva multinivel”.
En este boletín recopilamos las principales novedades legislativas, administrativas y judiciales ocurridas en diciembre, destacando aquellas que impactan directamente en la gestión laboral y el cumplimiento normativo de las empresas.
En este boletín recopilamos las principales novedades legislativas, administrativas y judiciales ocurridas durante el presente mes de noviembre, destacando aquellas que impactan directamente en la gestión laboral y el cumplimiento normativo.
Este domingo 16 de noviembre de 2025 se llevarán a cabo las elecciones presidenciales y parlamentarias 2025, teniendo en consideración la obligatoriedad de la votación, se deben prever las siguientes implicancias laborales:
En agosto de 2025 inicia su entrada en vigencia gradual la Ley N° 21.735, conocida comúnmente como “Reforma de Pensiones”. A continuación, damos a conocer los principales hitos que desde las áreas de Personas o Recursos Humanos deben tener en consideración.
Con fecha 25 de abril de 2025 se publicó en el Diario Oficial la Resolución Exenta N°541 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba el procedimiento para la determinación de las corporaciones o empresas en las que no se podrá ejercer el derecho a huelga, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 362 del Código del Trabajo.
Con fecha 26 de marzo de 2025 se publicó la Ley N° 21.735, que Crea un nuevo Sistema Mixto de Pensiones y un Seguro Social en el pilar contributivo, mejora la Pensión Garantizada Universal y establece beneficios y modificaciones regulatorias (“Reforma de Pensiones”).
El día 13 de diciembre se publicó la Ley N ° 21.719, relativa a la protección y tratamiento de datos personales, la cual tiene por objeto regular la forma y condiciones respecto del tratamiento de este tipo de información, mejorando así la protección de ésta.
El día 14 de noviembre de 2024, el Ejecutivo ingresó a tramitación, a través de la Cámara de Diputados, un proyecto de ley que modifica la Ley N° 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, creando un nuevo sistema de calificación de enfermedades profesionales (Boletín N ° 17.237-13).
El día 23 de octubre de 2024, mediante Dictamen N° 693/26, la Dirección del Trabajo fijó su criterio e interpretación respecto de las modificaciones introducidas por la Ley N° 21.690 relativa a la inclusión laboral de personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez.
El día 24 de agosto se publicó la Ley N ° 21.690, relativa a inclusión laboral de personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez, la cual tiene importantes implicancias en materia laboral, modificando la normativa ya existente (Ley N° 21.015)
El pasado 01 de junio, durante la cuenta pública presidencial, se dieron a conocer una serie de medidas y proyectos de ley que impulsará el poder ejecutivo en materia laboral, fruto del “Acuerdo sobre materias sociales que afecten a trabajadores y trabajadoras”, que fue suscrito por el Gobierno y representantes de la Central Unitaria de Trabajadores (“CUT”).
Con fecha 22 de diciembre de 2023 se promulgó la Ley sobre Conciliación de la Vida Familiar y Laboral. Asimismo, con fecha 13 de diciembre pasado, el H. Congreso Nacional aprobó el Proyecto de Ley que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
La Dirección del Trabajo ("DT") ha publicado el Ordinario N° 1474 en relación a las funciones que podrán desempeñarse el día 17 de diciembre, fecha del Plebiscito Nacional Constitucional.
Con fecha 03 de noviembre de 2023 se publicó en el Diario Oficial el nuevo reglamento de la normativa de inclusión laboral de personas con discapacidad, mientras que con fecha 31 de octubre de 2023 se publicó la nueva ley que flexibiliza los requisitos de acceso al seguro de desempleo e introduce una nueva obligación de registro.
A partir del 01 de septiembre de 2023 no estará vigente la alerta sanitaria relacionada con el coronavirus COVID-19. Esta determinación conlleva importantes consecuencias en el ámbito laboral, dando fin a diversas obligaciones de los empleadores con los trabajadores.
El pasado día 17 de agosto se ha publicado la Ley N° 21.595, denominada Ley de Delitos Económicos, la cual tiene importantes implicancias en materia laboral y de seguridad social.
El día 18 de julio, el Gobierno por intermedio de la Ministra del Trabajo y Previsión Social ingresó al H. Senado de la República el proyecto de ley Boletín N° 107-371 que tiene por objetivo adecuar las relaciones laborales para conciliar la vida personal, familiar y el trabajo.
El pasado día 6 de julio, la Ministra del Interior y Seguridad Pública, presentó la Política Nacional de Migración y Extranjería. Este documento establece una estrategia migratoria a largo plazo, con objetivos claros y medidas de aplicación inmediatas.
El pasado 12 de junio de 2023 Chile realizó el depósito del instrumento de ratificación del Convenio N° 190 de la OIT contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
El día 14 de junio de 2023 se publicó el proceso de Empadronamiento Biométrico a nivel nacional para aquellos extranjeros que hayan ingresado de manera irregular a Chile.
Información relativa al reglamento que modifica normas acerca del Registro Electrónico Laboral (REL).
- Resolución exenta 25425 tiene por finalidad implementar un Empadronamiento Biométrico a nivel nacional para aquellos extranjeros que hayan ingresado de manera irregular al país.
- Acuerdo por aumento de salario mínimo.
- New criterion of the direction of the work related to the subpoenas sent by electronic means.
- Interesting statement about the ability of the employer to impose a vacation to the worker.
Aprobado proyecto de ley que rebaja jornada ordinaria a un máximo de 40 horas semanales.
- Extensión de alerta sanitaria por Covid-19.
- Tramitación de proyecto de ley que rebaja jornada ordinaria de trabajo a un máximo de 40 horas semanales.
- Nuevo permiso de trabajo para padres, madres o tutores de menores de edad diagnosticados con Trastorno del Espectro Autista (TEA).
- Dirección del Trabajo se refiere a requisitos del bono compensatorio de sala cuna.
- Corte Suprema señala plazo para demandar declaración de existencia de una relación laboral.
Aprobado en comisión de trabajo del senado, proyecto de ley que rebaja jornada laboral ordinaria.
Extensión de la alerta sanitaria por covid-19 y consecuencias laborales de la alerta sanitaria por viruela del mono.
- Sentencia de recurso de unificación de jurisprudencia sobre unidad económica.
- Cambios en cuestionario Istas-21.
- Recordatorio de comunicación ley de inclusión laboral de personas con discapacidad.
- Novedades en Arab Abogados.
Entrada en vigencia de la ley n° 21.275 sobre inclusión laboral de trabajadores con discapacidad.
Dirección del trabajo emite dictamen sobre trabajadores de plataformas digitales.
Extensión de la alerta sanitaria por covid-19 y viruela del mono – modificación de las medidas preventivas en los lugares de trabajo.
Proyecto de ley de 40 horas anunciado por el Ejecutivo, al cual se le pondrá trámite de suma urgencia en el Congreso para su tramitación.
Extensión del permiso posnatal parental, entrada en vigencia del nuevo ingreso mínimo mensual a partir de agosto y dictamen de la Dirección del Trabajo sobre derecho a desconexión en teletrabajo.
Extensión del permiso post natal parental, IFE laboral y periodo de postulación a subsidio protege.
Sentencia del juzgado de letras del trabajo de Antofagasta que acoge demandas de indemnización de perjuicios por daño moral asociada al fallecimiento de un trabajador por COVID-19.
Publicación de resolución exenta N°428 del ministerio del trabajo y previsión social que aprueba la certificación del "SELLO 40 HORAS".
Publicación ley N° 21.456 que aumenta el ingreso mínimo mensual.
Despacho a ley del proyecto que aumenta el ingreso mínimo mensual. (Boletín N°14.936-13).
Publicación de ley N°21.441 que extiende la duración del permiso por fallecimiento de padre o madre e incorpora un nuevo permiso por fallecimiento de un hermano.
Prórroga entrada en vigencia registro electrónico laboral.
La Dirección del Trabajo habilitó en su Registro Electrónico Laboral la opción para carga masiva de contratos de trabajo.
Nuevos pronunciamientos de la Dirección del Trabajo (proceso de vacunación Covid-19, teletrabajo en jornadas excepcionales), novedades legislativas y otras noticias de interés
23 de febrero, 2023
Tecnología para apoyar la inclusión de personas con discapacidad.
Arab Abogados, en conjunto con TGA, empresa líder en gaming corporativo, han suscrito una alianza comercial con Mutual Asesoría y Mutual Capacitación, a fin de que, en el marco de la Ley 21.275, las empresas capaciten a todos sus colaboradores en materia de labour inclusion of people with disabilities, de una manera más moderna, innovadora y entretenida, a través de videojuegos, los cuales, en un formato de trivias, entregarán y evaluarán contenido en relación a esta temática.
18 de noviembre, 2022
HR Influencers 2022 - Líderes de Recursos Humanos
Por tercer año consecutivo, Fernando Arab es reconocido por el ranking HR Influencers, en la categoría Groundbreakers, dentro de las 10 personas más influyentes del país en materia de gestión de recursos humanos y de personas.
11 de noviembre, 2022
PlaDiSS - Foro plataformas digitales y seguridad social del futuro (PlaDiSS)
The Line of Research in Law and Artificial Intelligence at the Institute of Legal Research of the UNAM (LYDIA), with the collaboration of the digital platforms such as Didi, Beat, Rappi and Uber, invited
Fernando Arab
to participate in the opening of the Forum, Digital Platforms and Social Security of the future (PlaDiSS), which took place on Monday, October 24, 2022 in the Legal Research Institute of the UNAM, C. U., Mexico city.
Fernando Arab participated in a virtual way on the opening of the forum.
21 de abril, 2022
El Mercurio - [B] Economía y Negocios
Tras aprobación de artículo, expertos advierten necesidad de aclarar rol de trabajadores en las decisiones de la empresa.
Pleno aprobó que los empleados tendrán injerencia en las decisiones de las compañías y, además, elegir el nivel en que se hará negociación colectiva, ya sea canal, sectorial o territorial.
19 de abril, 2022
Pattern·cl - Constitutional Convention
Convención aprueba que los sindicatos podrán "participar en las decisiones de la empresa".
Abogados laboralistas consideran "peligroso" el articulo aprobado, pues permitiría una "coadministración velada" en una empresa.
18 de abril, 2022
Gestión·pe - Diario económico del Perú
Exposición ante la comisión de trabajo y seguridad social del Congreso Peruano sobre los proyectos de ley que están tramitando para regular el trabajo mediante plataformas digitales
23 de marzo, 2022
Diario Financiero
El pasado 23 de marzo, el Diario Financiero llevó una nota sobre el nuevo proyecto laboral en que se embarca el ex Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, junto a sus socios, Daniela Oyarzún y Gustavo Rosende.