En este boletín recopilamos las principales novedades legislativas, administrativas y judiciales ocurridas en diciembre, destacando aquellas que impactan directamente en la gestión laboral y el cumplimiento normativo de las empresas.
En este boletín recopilamos las principales novedades legislativas, administrativas y judiciales ocurridas durante el presente mes de noviembre, destacando aquellas que impactan directamente en la gestión laboral y el cumplimiento normativo.
Este domingo 16 de noviembre de 2025 se llevarán a cabo las elecciones presidenciales y parlamentarias 2025, teniendo en consideración la obligatoriedad de la votación, se deben prever las siguientes implicancias laborales:
En agosto de 2025 inicia su entrada en vigencia gradual la Ley N° 21.735, conocida comúnmente como “Reforma de Pensiones”. A continuación, damos a conocer los principales hitos que desde las áreas de Personas o Recursos Humanos deben tener en consideración.
Con fecha 25 de abril de 2025 se publicó en el Diario Oficial la Resolución Exenta N°541 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba el procedimiento para la determinación de las corporaciones o empresas en las que no se podrá ejercer el derecho a huelga, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 362 del Código del Trabajo.
Con fecha 26 de marzo de 2025 se publicó la Ley N° 21.735, que Crea un nuevo Sistema Mixto de Pensiones y un Seguro Social en el pilar contributivo, mejora la Pensión Garantizada Universal y establece beneficios y modificaciones regulatorias (“Reforma de Pensiones”).